Beratung bei Konflikten
Mediation
 

Ein harmonischer, kollegialer Umgang aller Mitarbeiter fördert den Unternehmenserfolg.
Aber unter Betriebsangehörigen können immer wieder Konflikte entstehen.
Unternehmen leiden in ihrer Ganzheit und im Leistungsvolumen unter den persönlichen Differenzen und „ Kleinkriegen“ von Mitarbeitern. Diese Unstimmigkeiten tragen die Personen bevorzugt in Form von Arbeitsbehinderungen, Unterstellungen, Desinformation, Mobbing etc. zu Lasten des Unternehmens aus.

Als Lösungsmöglichkeit bietet sich ein Mediationsgespräch an. Dies sollte von externen Personen geleitet werden. Interne Leiter werden oft von einer beteiligten Person als „parteiisch“ abgelehnt.
Ziel der Mediation ist die Ursachenklärung und deren Auflösung und eine verbindliche Vereinbarung über das zukünftige positive Miteinander im Interesse des Unternehmens.